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윤리경영

CEO 메시지
㈜포스코인터내셔널은 1967년 설립된 이래 약 반세기 동안 수출입 무역 및 자원개발 영역에서 두각을 나타내며 대한민국을 대표하는 종합상사로 성장하여 왔습니다. 무한경쟁의 시대에서 현재의 위치에 안주하지 않고 지속성장을 이룩하기 위해서는 글로벌기업에 걸맞게 기업의 윤리성을 키워 나가야 합니다. 기업의 이윤만을 쫓는 근시안적 경영은 고객의 신뢰를 잃어 기업 경쟁력 약화를 가져오기 때문입니다.

저는 전 임직원이 윤리를 모든 가치판단의 최우선 기준으로 삼을 수 있도록 윤리적 기업문화를 확고히 정착시키겠습니다. 특히, 금품수수, 횡령, 정보조작 그리고 성희롱 등 4대 비윤리행위에 대해서는 무관용 원칙을 철저히 지켜나갈 것입니다. 또한, 글로벌 윤리기업으로서 국제규범과 공정거래법 준수에 솔선수범하고 ‘공정거래 자율준수 프로그램’ 운영을 통해 공정거래 기업문화가 뿌리내릴 수 있도록 하겠습니다.

이를 통해 고객이 가장 거래하고 싶은 기업, 주주가 투자하고 싶은 기업, 직원들이 행복하게 일하는 일터를 제공함으로써 모든 이해관계자와 동반성장하고 발전하는 ㈜포스코인터내셔널을 만들어 가겠습니다.

감사합니다.
주식회사 포스코인터내셔널
윤리헌장 전문
윤리규범은 ㈜포스코인터내셔널의 임직원이라면 누구나 지키고 발전 시켜 나가야 할 윤리적 가치와 행동기준이다. 진실(Integrity), 공정(Fairness), 정직(Honesty)을 최우선의 가치 기준으로 모든 이해관계자들에게 신뢰(Trust) 받는 기업상을 구축하는 것이 우리 모두가 지향해야 할 불변의 가치이다.

이에 ㈜포스코인터내셔널은 2003년 전 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 최초 제정하였고, 2014년에는 인간존중을 표방하는 유엔 인권경영을 윤리규범에 명시적으로 포함시켰으며, 금번에는 윤리를 경영의 최우선 가치로 하는 경영혁신의 취지에 맞게 윤리기준을 강화한 윤리규범을 개정하게 되었다.

본 윤리규범은 전문(前文)에 이어 임직원의 윤리규범 준수 및 책임을 반영한 윤리경영 원칙 그리고 윤리적 의사결정 기준인 실천지침 등으로 이루어져 있다.
㈜포스코인터내셔널의 모든 임직원들은 업무를 추진하는 전 과정에서 본 윤리규범이 정한 윤리원칙과 실천지침을 철저히 준수하여야 한다. 이것이 ㈜포스코인터내셔널이 지속적인 성장을 이룩할 수 있는 길이기 때문이다.
실천활동
클린 포스코인터내셔널 시스템 목적
모든 추천 및 청탁 내용을 기록/관리함으로써 ‘청탁이 발붙이지 못하는’ 기업문화 조성
비윤리행위의 사전 예방적 장치 역할
  • 청탁을 받는 임직원은 등록을 이유로 청탁을 거부할 수 있는 명분을 갖게 되고,
  • 청탁을 한 사람은 청탁기록이 남게 되는 심리적 부담으로 향후 부당한 청탁을 할 수 없게 되는 예방적 효과 기대
내부신고(Whistle Blower) 정신의 실천
  • 청탁을 받은 임직원이 양심적으로 청탁내용을 자진 등록함으로써 회사의 정직하고 투명한 분위기 조성
  • 청탁등록 사실은 자진신고로 간주하여 향후 발생되는 문제나 책임에 대해 면책을 함으로써 선량한 임직원을 보호
클린 포스코인터내셔널 시스템 운영절차
등록주체
추천/청탁 받은자, 전달 받은자, 실무자 등 추천/청탁 경로에 있는 모든 임직원
등록방법
추천/청탁을 받는 임직원은 그 내용에 대해 6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록
등록시기
추천/청탁 발생 후 24시간 내에 관련내용을 시스템에 등록
단, 특별한 사유(회의, 출장 등) 발생시 연장 가능
추천/청탁 등록의 처리 절차