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HR제도

인사제도
직급체계
학력/경력/전문성 등에 따라 P직군/전문직(현장직)/E직군 3개 직군을 운영하고 있습니다.
평가제도
업무성과에 기반한 공정한 인사평가를 시행하며 개인평가와 조직평가 결과에 따른 차별적 보상체계를 적용합니다. 목표설정세션 및 평가면담을 필수화하여 수용성 높은 평가제도를 운영하고 있습니다.
보상제도
  • 연봉제
    동일직급 동일기본연봉으로 직급별 역할에 따른 급여체계를 운영하되, 조직 및 개인 별 평가에 따라 익년도 변동급으로 차등 보상합니다.
  • 경영성과급
    회사 영업이익 달성률과 조직평가의 결과에 따라 성과급을 차등 지급합니다.
  • 기타 : 포상
    업무상 공적이 현저하거나, 타 직원에게 모범이 되는 직원에게 Best Challenge/performance 賞, 재량표창 등의 포상제도를 운영합니다.
승진제도
직급별 인사평가, 어학, 가감점 등을 종합 고려하여, 적정 규모 내에서 최종 승진대상자를 선발합니다. 사원 직급에게는 어학, 포상 등 가감점 요소를 점수화하여 일정 포인트 취득 시 승진할 수 있는 승진포인트제도를 시행합니다.
직무순환제도
회사에서는 최소 2가지 영역의 전문성을 보유한 π형 인재 육성을 위해 직무순환제도를 운영하고 있습니다.
직책자
본인의 직무분야 내/외 직책순환 및 조직관리능력 함양
  • 직무순환 경험을 보유한 우수직원 中心 직책보임
  • 본인의 전문 분야 및 유관 부서에서의 직책 순환 진행
Senior(과장이상)
특정 직무분야 내에서 업무경험 확대 및 전문성 심화
  • 사내파견 제도를 통한 他부서 경험 및 해외주재원 파견
Junior(대리이하)
입사 후 8년 間 본인만의 전문성을 높일 직무분야 탐색
  • 입사 후 3~5년까지 배치부서에서 업무 습득
  • 3~5년 후부터 유관 아이템/업무 기준으로 조직 이동
    및 단기파견(사업구조 상-하류 間)을 통한 업무경험
주재원제도
우수 인력 대상 해외근무 기회를 부여함으로써 국제무대에서의 경험을 바탕으로 글로벌 비즈니스를 이끌어 갈 차세대 리더를 육성합니다. 해외 주재원 선발은 사내공모를 원칙으로 함으로써 공정한 절차를 준수하고 있습니다.