직책자
본인의 직무분야 내/외 직책순환 및 조직관리능력 함양
- 직무순환 경험을 보유한 우수직원 中心 직책보임
- 본인의 전문 분야 및 유관 부서에서의 직책 순환 진행
Senior(과장이상)
특정 직무분야 내에서 업무경험 확대 및 전문성 심화
- 사내파견 제도를 통한 他부서 경험 및 해외주재원 파견
Junior(대리이하)
입사 후 8년 間 본인만의 전문성을 높일 직무분야 탐색
- 입사 후 3~5년까지 배치부서에서 업무 습득
- 3~5년 후부터 유관 아이템/업무 기준으로 조직 이동
및 단기파견(사업구조 상-하류 間)을 통한 업무경험