포스코인터내셔널은 구성원의 자아실현과 자기발전을
적극적으로 응원하며, 기업의 미래를 이끌어나갈 핵심리더와 전문가를
발굴 · 육성하기 위해 끊임없이 고민합니다.
주요 교육프로그램
그룹교육
공통교육
포스코그룹의 경영철학과 핵심가치를 공유하고 기초 소양을 함양하기 위한
신입/경력 입문교육 운영
리더십교육
경력 단계별 필요 역량을 함양할 수 있도록 승진자 및 직책 보임자 대상 리더십 교육 운영
Learning Platform
리더십, 디지털, 직무, 경영/경제, 어학 등 관련 다양한 온라인 학습 콘텐츠 제공
디지털역량교육
파이썬, RPA, ChatGPT 등 디지털 활용 스킬 향상을 위한 온+오프라인 교육 지원
자체교육
공통교육
신규 입사자 조기 조직 적응을 지원하기 위한 입문교육, OJT, 멘토링 등
On-Boarding 프로그램 제공
리더십교육
차세대 리더 양성을 위해 직책자/일반직원 대상 리더십 및 팔로워십 교육 실시
직무교육
미래사업가 및 직무 전문가 양성을 위한 직무 교육 프로그램 지원
글로벌교육
글로벌 비즈니스 수행을 위한 맞춤형 프로그램 지원
- 주재원 교육 : 해외 부임 前/後 변화되는 환경 및 업무에 적응할 수 있도록 부임 후보자 교육/귀임자 교육 실시
- 어학교육 : 글로벌 커뮤니케이션 역량 향상을 위해 영어, 일어, 중국어 등 다양한 언어에 대한 전화/집합교육 기회 제공
- 기타 : 해외 조직 Global Staff 대상 입문교육, 승진자 교육, 직무교육, 리더십 교육 등 운영
전략국가어 및 전문자격 취득 축하금
전략국가어
취득 축하금
중국어, 러시아어, 미얀마어,
인도네시아어 관련
중/상급 자격 취득시
축하금 지급
전문자격
취득 축하금
재직기간 중 회사에서 지정한
전문 자격증 취득시
자격증 등급에 따라
축하금 지급
지역전문가
회사 사업 유관 지역 內 전문가 집중 육성을 위 해 실무 계층을 파견하는 지역전문가 제도를 운영하고 있습니다.
해외법인/지사 업무를 지원하고, 현지어 학습과 신사업 발굴 등 현지 과제를 수행합니다.
사내벤처
신사업 아이디어 공모제도
임직원이 직접 제안한 신사업 아이디어를
사내 사업화 혹은 Spin-off(분사창업)로 개발/육성함으로써
임직원 주도 신사업화 기회를 부여합니다.
Young Board
직원-경영진間의 원활한 소통을 통해 현장의 목소리를 경영에 적극 반영하며,
우수인재의 집단지성을 활용하고 육성하기 위한 Young Board 제도를 운영하고 있습니다.