직급체계
학력/경력/전문성 등에 따라 P직군/전문직(현장직)/E직군 3개 직군을 운영하고 있습니다.
종합직
사원 → 부장
현장전문직
주무 → 관리직
사무행정전문직
사원 → 부장
평가제도
업무성과에 기반한 공정한 인사평가를 시행하며 개인평가와 조직평가 결과에 따른 차별적 보상체계를 적용합니다.
목표설정세션 및 평가면담을 필수화하여 수용성 높은 평가제도를 운영하고 있습니다.
목표설정세션 및 평가면담을 필수화하여 수용성 높은 평가제도를 운영하고 있습니다.
보상제도
연봉제
동일 직급 동일 기본연봉으로
직급별 역할에 따른
급여체계를 운영하되, 조직 및 개인별
평가에 따라 익년도 변동급으로
차등 보상합니다.
직급별 역할에 따른
급여체계를 운영하되, 조직 및 개인별
평가에 따라 익년도 변동급으로
차등 보상합니다.
경영성과급
회사 영업이익 달성률, 개선율,
분배율 및 조직평가의 결과를
종합 고려하여 성과급을
차등 지급합니다.
분배율 및 조직평가의 결과를
종합 고려하여 성과급을
차등 지급합니다.
기타 : 포상
업무상 공적이 현저하거나,
타 직원에게 모범이 되는 직원에게
포스코인터내셔널人賞, 우수성과표창,
재량표창 등의 포상제도를 운영합니다.
타 직원에게 모범이 되는 직원에게
포스코인터내셔널人賞, 우수성과표창,
재량표창 등의 포상제도를 운영합니다.
승진제도
직급별 인사평가, 어학, 가감점 등을 종합 고려하여, 적정 규모 내에서 최종 승진대상자를 선발합니다.
사원 직급에게는 어학, 포상 등 가감점 요소를 점수화하여 일정 포인트 취득 시 승진할 수 있는 승진포인트 제도를 시행합니다.
사원 직급에게는 어학, 포상 등 가감점 요소를 점수화하여 일정 포인트 취득 시 승진할 수 있는 승진포인트 제도를 시행합니다.
직무순환제도
회사에서는 최소 2가지 영역의 전문성을 보유한 π형 인재 육성을 위해 직무순환제도를 운영하고 있습니다.
주재원제도
우수 인력 대상 해외근무 기회를 부여함으로써 국제무대에서의 경험을 바탕으로 글로벌 비즈니스를 이끌어 갈 차세대
리더를 육성합니다. 해외 주재원 선발은 사내공모를 원칙으로 함으로써 공정한 절차를 준수하고 있습니다.
리더를 육성합니다. 해외 주재원 선발은 사내공모를 원칙으로 함으로써 공정한 절차를 준수하고 있습니다.